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Impara ad utilizzare l'Emergentics Selection Program (ESP)
Il nostro modello, scientificamente valido, migliorerà il processo di assunzione della tua organizzazione.
In un anno, gli specialisti delle risorse umane e i responsabili della selezione trascorrono innumerevoli ore a rivedere curriculum, intervistare potenziali candidati e prendere decisioni su chi assumere, il tutto con la speranza di aver trovato la nuova persona giusta che eccellerà nel ruolo in modo che non sarà necessario ricominciare tutto daccapo.
La certificazione nell'Emergenetics Selection Program (ESP) ti offre una modalità migliore per prendere decisioni, così da poter risparmiare tempo e denaro riducendo il turnover dei nuovi assunti, migliorando il tempo per la produttività e aumentando il coinvolgimento dei dipendenti.
Progettato per reclutatori, specialisti di Talent Acquisition e leader delle risorse umane che desiderano utilizzare regolarmente l'assessment dell'Emergenetics Selection Program (ESP) , la nostra formazione ti consente di:
- Creare l'allineamento sul tuo candidato ideale con il tuo recruiting team
- Migliorare l'efficienza nei tuoi processi di assunzione
- Identificare e selezionare i migliori talenti per le posizioni aperte
Emergenetics in azione
Ottieni la Certificazione
Il nostro programma di due giorni ti fornisce le competenze per implementare e amministrare il test Emergenetics Selection Program (ESP). Durante la Certificazione, acquisirai una comprensione approfondita delle motivazioni e delle competenze misurate nel test e scoprirai come integrare i rapporti e i risultati in ogni fase del tuo processo di assunzione.
Durante la formazione imparerai a:
- Facilitare una Job Analysis richiesta per ciascuna posizione aperta, allo scopo di allineare i recruiting team e identificare competenze e motivazioni misurabili e correlate al ruolo richiesto
- Applicare i risultati della Job Analysis alla job description per attirare i candidati giusti
- Determinare l'idoneità dei candidati in base ai risultati del test per focalizzare la tua attenzione e il tuo tempo
- Applicare i risultati dei candidati durante i colloqui per comprendere le aree di corrispondenza o potenziali criticità per prendere in modo più preciso e tracciabile le decisioni di assunzione
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